宣城市健全机制 开拓创新 全面提升全科医师转岗培训民生工程水平

近年来，宣城市以高要求、严管理的标准开展全科医师转岗培训工作，在实际操作中建章立制、大胆探索、以人为本、严格考勤，建立了一系列制度。2018年，全市共招收、培训学员11名，完成年度培训目标任务。

一是健全组织，建章立制。按照全科转岗医生培训大纲要求，针对宣城市实际情况制定了全科转岗医生培训实施方案和培训计划表，并及时启动开班仪式。市人民医院作为培训基地成立了培训领导小组，医院主要领导任组长，分管院领导任副组长，小组成员由培训管理部门和轮转临床科室主任组成，培训有专人专项负责。建立了专门的财务管理、培训管理、督查暗访、考勤考核等制度。

二是大胆探索，规范流程。根据全科转岗和助理全科医师轮转大纲，基地医院制定了《宣城市人民医院全科医生转岗、助理全科培训管理制度》、《宣城市人民医院全科医生转岗、助理全科培训学员守则》等15个专项培训文件，从医院制度层面上规范了培训，从而保证了培训规范化、系统化、制度化。

三是严抓考勤，强化督查。基地医院制定了详细的考核方案，严明纪律，严格考勤及请消假制度，每月定期到科室查学员在岗在位情况，学员在岗情况跟学员补助经费直接挂钩，做到学有所用，学以致用。市卫计委不定期的进行督查暗访，发现问题及时通报至各县市区卫计委和各基层医疗卫生单位，也将此项工作纳入对县级卫生计生部门年度目标考核。

四是多管齐下，内容丰富。除去各科室在培训带教过程中正常的科室培训、教学查房、病例讨论外，基地医院定期组织各专科培训和实践理论操作培训，2018年3月份以来，共开展了岗前培训30余场次，内容涵盖医院文化、临床用血、职业防护、医患沟通、医院信息化等各个方面。同时，宣城市卫计委与华医网签订培训协议，采用华医网视频培训的方式进行网络理论教学，在医院临床培训基础上，还联合“全国百强中心”宣州区西林社区卫生服务中心进行现场教学，通过学员直接参加基层全科医疗实践及预防保健相关工作。

五是以人为本，开拓创新。市卫计委严格要求，针对助理全科学员大多为90后这一特点，创新推出了“双导师”制度，在每个科室固定学习带教老师的前提下，在带教老师中选取一对一的生活思想指导老师，学员定期向思想生活导师汇报工作学习情况，目前基地医院已聘任第一批16名带教老师为思想生活导师。