近年来，旌德县卫健委以人民健康为中心，立足县域实际，聚焦重点任务，从落实政府投入保障、完善医保支持政策、创新人员管理使用等多维度精准发力，切实将党的卫生健康方针转化为守护群众健康的生动实践。
落实政府投入保障。基层医疗卫生机构基本建设和设备购置等发展建设支出由政府足额安排，2024年，安排设备购置经费220万元。2024年旌德县
完善医保支持政策。2024年县域内医保基金用于基层医疗卫生机构的比例为13.27%，较上年增长1.04%。按照医保基金以签约有偿服务包实收金额为基数，按50%比例打包支付，共补偿33.26万元。紧密型县域医共体实行总额预付和DRG付费改革，提高了县级公立医院就诊报销比例。制定县域内大病医治能力提升医保激励机制，鼓励患者县域内就诊，减轻患者经济负担。
创新管理活用人才。将大学生村医定向培养作为旌德县委“非标”改革项目立项。采取“减免费用、订单培养、定向就业”的方式，订单式定向委托安徽卫生健康职业学院培养60名旌德籍乡村医生。实行在岗村医养老保险、人身意外保险和医疗执业保险“三保险”制度。建立旌德县基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制，发展壮大基层卫生人才队伍。2024年我县每千常住人口基层卫生人员数达9.77人。基层医疗机构专业技术岗位比例达92.7%，其中中高级占比分别达35.5%、8.4%。
完善酬薪待遇保障。旌德县财政加大对基层医疗卫生机构的经费支持力度，建立基层医务人员薪酬动态增长机制。2024年镇卫生院人均收入13.41万元，县级公立医院人均工资收入12.77万元，比值为1.05%。落实“两个允许”，打破平均主义，印发《旌德县基层医疗机构绩效考核办法》，明确考核合格的乡镇卫生院当年业务收支结余30%-80%可以用于职工绩效发放，形成“多劳多得”“优绩优酬”的良性激励机制。
皖公网安备 34180002000289号
