为扎实推动长三角一体化高质量发展，深入推进医疗卫生领域一体化建设，宁国市卫健委以“党建引领成效提升年”活动为契机抢抓机遇，全面对标学习沪苏浙地区先进理念和改革发展的成功经验，积极与江苏省先进发达地区合作，选派宁国市卫健委爱卫中心主任、医政科科长朱越友赴南京市卫健委跟班学习，积极学习先进地区在深化医疗卫生领域体制机制的改革和创新举措。宁国市卫健委主任亲自参与对接选送，并提出要加强全过程精细化服务管理，帮助骨干干部在先发地区更好的“拜师学艺”，在实践历练中学真经，在工作实战中出实招。
近年来，宁国市卫健委党委始终坚持党管人才原则，围绕培育新型人才上持续发力、做活文章，不断创新人才工作思路，用心用力集聚高质量急需各类人才，推动人才工作提质增效、迭代升级。此次选派医疗骨干管理人员“走出去”进修学习这一举措，充分体现了市宁国市卫健委党委抢抓长三角健康一体化发展机遇，不断强化医疗卫生队伍建设的决心，围绕医疗卫生服务体系建设、持续深化“三医”协同发展和治理，结合宁国市实际情况，深入谋划，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，对标对本查找短板。一是思想观念引领，精确定位融入 “新坐标”。将“思想接轨”作为融入长三角健康圈的先手棋。组织卫健系统管理干部赴沪苏浙开展对标公立医院发展和医药卫生体制改革考察，去年以来，已2次邀请长三角专家举办深化医药体制改革及公立医院发展研讨会，引导卫健系统干部队伍跳出县域思维，树立“大健康、大协同”理念。推动建立“患者需求导向”“数据驱动决策”等现代管理意识，为跨区域协作奠定思想基础。二是选派人才施策，多元构建培养 “新体系”。围绕“培养懂管理、善创新的复合型人才”目标，将构建多层次培养体系，“定制化”研修，针对医政、医改、信息化、基层卫生健康等短板，将持续分批选派骨干赴长三角地区跟岗锻炼，后期将分期分批选派宁国市各公立医院、基层医疗机构优秀管理干部到南京市各级医疗机构跟班学习，通过“一对一”指导帮助我市公立医院、基层医疗机构提升发展水平。三是保障机制发力，精准检验发展 “新成果”。为确保“出去一人、提升一域”，建立健全了学习长效机制，建立三项保障机制：学员学习目标责任制，明确返岗后至少推动1项管理创新或改革试点。跟班学习过程督导制，每月听取跟班学习情况汇报，协调解决跨区域协作难题。成果转化制，支持学员引进长三角地区成熟管理模式，对落地成效显著的项目给予奖励。
下一步，宁国市卫健委将持续坚持融入长三角医疗改革创新跟班学习活动，让医疗从业者开阔视野、增长见识、收获宝贵经验，不断融入长三角健康圈，让人才资源为医疗改革创新公立医院高质量发展提供内生动力，为人民群众的健康福祉保驾护航。
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