市卫健委召开全市卫生健康系统人事（人才）工作会议

10月12日上午，全市卫生健康系统人事（人才）工作会议召开，市卫健委党组成员、副主任钟良胜出席会议并讲话，各县市区卫健委、有关医疗卫生单位的分管负责同志及各单位人事科负责人参会。

会议深入分析了当前全市卫生健康系统人事（人才）工作存在的问题，培训解读了卫生系列高级技术资格评审有关政策要求，市卫健委党组成员、副主任钟良胜同志对今后全市卫生健康系统人事（人才）工作进行了全面部署。

会议指出，全市卫生健康系统坚持以人才为第一资源的发展理念，改革创新、健全机制、优化环境，全市卫生健康人才队伍建设氛围逐渐浓厚；自2020年起，我市已4次自主组织开展卫生系列副高级技术资格评审工作，历次评审工作平稳有序，为人才晋升培养提供了有力的保障。

会议强调，虽然我市卫生健康系统人事（人才）工作取得一定成效，但在人才工作在考核指标完成情况、人才招引流失情况探索发展长效机制、政策兑现落实情况上仍有提升空间； 我市卫生系列高级技术资格职评审工作对比新时代新时期卫生健康人才选拔评价要求仍有差距。

会议要求，各地各单位要紧密结合全市卫生健康事业的发展定位和人才发展需要，落实全市创新人才工作会议、全市卫生健康工作会议精神，高质高效推动落实医疗卫生人才工作。一是要补齐短板弱项优化人才结构，二是要拓宽招引渠道建强人才队伍，三是要完善激励机制构建发展路径，四是要推动政策兑现涵养人才生态。要规范有序做好卫生系列高级技术资格评审工作，一是要充分认识卫生系列高级职称评审工作的重要性，二是要规范做好卫生系列高级职称评审工作重点任务，三是要压实卫生系列高级职称评审工作各方责任。各地各单位要以时不我待的紧迫感，勇于担当的责任感，全面对标对表年度考核各项指标和卫生系列高级职称评审各项工作要求，扑下身子抓实抓好医疗卫生人才工作和2024年度全市卫生系列高级技术资格评审工作，确保2024年我市卫生健康系统人事（人才）工作目标绩效考核继续保持全省优秀等次。