旌德创新“3+3+3”机制强化村医队伍建设

近年来，旌德县作为全省基层卫生健康综合试验区建设的六个试点县之一，始终把强化村医队伍建设作为重要抓手，创新“3+3+3”工作机制，全力在“引得进、留得住、用得好”上下功夫，取得显著成效。

创新“三项机制”，确保村医“引得进”。创新“非标”改革机制。2019年11月，该县将村医定向培养作为县委“非标”改革项目。从2020—2022年，采取“减免费用、订单培养、定向就业”的方式，定向委托安徽卫生健康职业学院培养60名旌德籍乡村医生。截至目前，共有27人被安徽卫生健康职业学院录取并签订就业协议。创新“特岗”招募机制。该县从2023年起，每年设定5名“村医特岗”，面向本土化培养的村医及社会医学临床专业的毕业生招募，通过考试进入“村医特岗”岗位。“村医特岗”人员基础工资每月1780元纳入财政预算管理；绩效工资由药品零差率补助、一般诊疗费等经费组成。同时，用人单位为“村医特岗”人员办理“五险一金”。创新“队伍”稳定机制。该县对现有在岗村医经考核合格后安排工作岗位；根据需要，招募一批身体健康到龄在岗村医和镇级以上医疗机构退休执业（助理）医师补充到村医岗位；同时，鼓励晋升职称的医务人员到村卫生室挂职服务。

优化“三个环境”，确保村医“留得住”。优化村医工作环境。自2019年起，旌德县财政先后安排260万余元用于村卫生室标准化维修改造，投入147万元为村卫生室更新一体机80台、平板及台式电脑276台等设备；2021年至2023年，结合全省村卫生室标准化建设项目投资200余万元，实施村卫生室达标建设,有效改善了村医工作环境和群众就诊环境。优化村医发展环境。出台《旌德县卫生健康人才培养基金管理办法》，对在岗村医参加医学学历教育，毕业后给予4000元一次性学费补助。2020年以来，发放村医人才奖励近10万元、共对“8.19”医师节优秀村医进行奖励近40人次。优化村医技术环境。该县充分利用“互联网+”和人工智能技术，为村医提供辅助诊疗、远程会诊、健康管理等增值服务。同时，依托该县中医院，在全县所有镇、村卫生院（室），建设一个全科医生助手机器人、中药房智能配方、智能煎药、物流速递等一体化共享的智慧中药房服务网络，开展送中药上门服务。