宣州区完善家庭医生签约工作机制，提高签约实效

一是激励分配机制。根据考核评价结果，合理确定家庭医生签约服务收入，使家庭医生通过提供优质签约服务合理提高收入水平，并按家庭医生签约总收入的70%作为参与签约的乡村签约医生的劳务报酬，医疗机构的绩效工资要向参与签约服务的一线医师倾斜，增强团队成员开展签约服务的积极性。

二是完善考核机制。制定具体的考核细则，重点考核签约率、履约率、预约转诊率、签约对象满意率等，考核结果与基层单位及个人绩效分配挂钩，将该项工作纳入到各乡镇街道办事处卫生、计生目标责任制考核内容；纳入到乡镇卫生院目标管理考核内容；纳入到各医共体牵头医院医改工作考核内容。

三是督查通报机制。为提高各乡镇签约服务履约进度和质量，宣州区每季度对各乡镇开展签约服务工作考核和不定期专项督查，鼓励先进，鞭策后进，找出存在的问题和差距，分析问题原因，落实整改措施，并下发考核通报。还专门召开了家庭医生签约服务问题整改会议，落实整改时限，对后进乡镇进行了单独调度和约谈。将督查通报结果作为项目资金拨付和人员薪酬分配的依据。（徐让燕）